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新巨龙公司:直击问责促管理
发布时间:2019-08-08 文章来源: 作者:白天玉 浏览:次
 

本网讯 近日,新巨龙公司最新推出一档《基层负责人直通车》栏目,聚焦矿区安全、生产、运营、创效等当前重点工作,以督查、执行、落实为着力点,直奔现场、直击问责,接受全公司职工监督、评判。首期节目中,4名基层负责人被现场问责,在矿各级管理人员中引起热议。

“这栏目真有些让人猝不及防,每天工作重点、工作进度、完成情况必须都得在心在脑在手,才能不怕被问、不怕曝光。”新巨龙公司综掘二区党支部书记李全通说。

这档栏目每期一主题、每期一话题,谈亮点、说弊端、促整改、抓落实。采用不定时间、不打招呼,不准备、不剪辑,直击重点、直奔主题的方式,抽检工作进展情况,提问负责人执行情况,检验负责人对工作掌握情况,真正起到问责一个、警醒一片的效果,督促职能部门、管理人员践行践诺、狠抓落实,不断提升矿井管理水平。

“综放一区本月的亮点工作在哪里?”在《基层负责人直通车》栏目中,记者问新巨龙公司综放一区区长佟波,他介绍说,“首先就是顶煤回收率,根据领导要求,不只要节数,还要有产量。现场对2304南尾梁和插板,千斤顶集中维修,集中更换,然后通过现场的维护维修,月底2304南的顶煤回收率达到了94.5% ;8301实施了成组放顶煤,成组移架放顶煤,顶煤回收率达到95.4% 。”

他们还以责任落实为前提,强化“党政同责、一岗双责、失职追责”,把专业管理主体的功能,与责任、收入匹配对等起来;倒排时间进度,限时办结,精准把控时间节点,积极协调,全速推进。他们还突出“重点”和“关键”,督促指导管理人员走在前作表率。重点抓负责人这个关键,压实第一责任,调动党员干部工作的积极性、激发内生动力,以思想自觉促进行动自觉,将行动自觉变为习惯自觉,推动公司安全高效发展。